ダイバーシティ＆インクルージョン■■多様な人材の活用と働きやすい職場環境づくり△推進体制 ダイバーシティ&インクルージョンは、健康経営とワークライフバランスを土台に、ダイバーシティ・働き方改革・人材育成のシナジー効果を引き起こすことによって風土や意識を改革し、一人ひとりの価値創造・イノベーションの創出につなげます。宣言文を発表する星野社長●ダイバーシティ＆インクルージョンの推進 当社では、「小田急電鉄 ダイバーシティ＆インクルージョン宣言」を制定し、「『認め合う 活かし育む 創り出す』～多様性を認め合い、個の力を活かし育み、新たな価値を創り出す組織へ～」と題して、多様な人材の活用を企業成長につなげていく指針としています。16 ダイバーシティ&インクルージョンについて詳しくは、ホームページをご覧ください。 HP www.odakyu.jp/company/diversity会社概要
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