労働人口の減少を見据えた構造改革の推進および人財確保

人財確保に向けて、初任給の継続的な引き上げのほか、2026年度春闘では、大幅な賃金改善に加えて直近の夏季臨時給与において過去最高額での支給を行うなど、組合員は2023年度から4か年通算で、年収ベースで21%程度の引き上げとなりました。
管理職は、最短31歳で年収1,000万円超を実現しています。

安定的な人財確保の必要性、事業の高度化・複雑化に伴う専門性の高い人財ニーズの高まりを背景として、社会人採用に取り組んでいます。2024年4月からは「カムバック採用」をスタートし、退職後にさまざまなフィールドで培った価値観やスキル・知識、経験を活かして活躍する従業員が増えています。

当社では、入社後スムーズに組織に馴染み、力を発揮できるよう、オンボーディング施策を充実させています。
具体的には、新卒新入社員に対する新入社員研修（1～4次）、入社2年目研修、入社後の独身寮でのフォロー体制や帰省交通費支援制度等を実施しています。
また、2026年4月からは、入社4年目までの新卒社員に対して寮費を無償化するなど福利厚生面の一層の充実化も図っています。